Scopo: questo studio analizza le correlazioni tra work engagement e burnout negli infermieri italiani. Introduzione: La letteratura identifica il work engagement come fattore protettivo nei confronti del burnout. Questi due fenomeni risentono delle influenze culturali e organizzative della popolazione studiata che non permettono di generalizzarne i risultati. In Italia non sono stati condotti studi che mettessero in relazione questi fenomeni.

Metodo: studio quantitativo osservazionale monocentrico. Sono stati somministrati ad un campione di convenienza di 318 infermieri di un ospedale italiano la Maslach Burnout Inventory e la Utrecht Work Engagement Scale per valutare i livelli di burnout e di work engagement e la correlazione tra di essi. I questionari sono stati somministrati tra il mese di luglio e agosto 2016. I dati sono stati analizzati per statistica descrittiva.

Risultati: i risultati relativi al work engagement hanno evidenziato un vigore medio (57.2%) e un coinvolgimento medio (48%). I risultai relativi al burnout ne hanno dimostrato alti livelli nell'esaurimento emotivo (55%) e nella depersonalizzazione (41,5%). È emersa una stretta e significativa correlazione tra le tre dimensioni del burnout e le tre dimensioni del work engagement (p ?0,01). Si può ritenere pertanto che un livello elevato di work engagement riduca sensibilmente il livello di burnout.

Conclusioni: la correlazione tra work engagement e burnout evidenziata negli infermieri italiani dovrebbe incoraggiare l'implementazione di strategie in grado di potenziare i livelli di work engagement al fine di contenere i livelli di burnout, migliorando il benessere degli operatori sanitari e influendo in maniera significativa sulla qualità del processo assistenziale.