Il fatto di aver deliberatamente denunciato all’Azienda un falso sinistro, allo scopo non già di attenuare la portata delle conseguenze materiali dell’incidente, ma di nascondere la realtà dell’accaduto, rende particolarmente grave il comportamento del dipendente perché - come giustamente ritenuto dal Giudice d’appello, con valutazione non censurabile in sede di legittimità - ha compromesso l’elemento fiduciario posto alla base del rapporto con il datore di lavoro, per cui il licenziamento in tronco costituisce sanzione adeguata alle ipotesi di infrazioni di gravità tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 2119 cc.l.