Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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O'Brien-Pallas Linda, Birk Stephen, Tomblin Murphy Gail. Pianificazione della forza lavoro e gestione del posto di lavoro. International nursing perspectives 2001;1(2-3):55–65. Added by: Teresa Compagnone (24/08/2008, 10:09) Last edited by: Teresa Compagnone (08/10/2010, 00:19) |
| Resource type: Journal Article ID no. (ISBN etc.): 1592-6478 BibTeX citation key: OBrienPallas2001a View all bibliographic details  |
Categories: Gruppi occupazionali, Management Subcategories: Infermieri, Organizzazione del lavoro Creators: Birk, O'Brien-Pallas, Tomblin Murphy Publisher: Collection: International nursing perspectives |
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| Abstract |
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(Trascritto dall’articolo). Introduzione. A livello mondiale l’evidenza suggerisce che pochi paesi hanno messo in collegamento la pianificazione, la qualità degli ambienti di lavoro, e il reclutamento e il mantenimento del personale infermieristico. Nel 2002, nonostante più di 50 anni di approccio al modello dell’Health Human Resources, ci troviamo ancora ad affrontare il ciclo carenza-esubero del personale infermieristico, e ora la situazione della forza lavoro infermieristica è critica. Mai prima d’ora si era verificato un cambiamento demografico come l’aumento temporaneo del baby boom simultaneamente ad una drastica diminuzione del numero di giovani che scelgono la carriera di infermiere. Problema. Questo articolo esaminerà due sfide chiave per la politica delle risorse infermieristiche in tutto il mondo: 1)identificare degli approcci metodologici adeguati per stimare le esigenze di risorse a livello macroscopico e 2)comprendere l’impatto dell’ambiente di lavoro infermieristico nel mantenimento e reclutamento di individui per la forza lavoro infermieristica. Mentre gli esempi sono canadesi, le sfide sono comuni a molti paesi. Conclusione. Un’attenzione al lavoro con le persone che sono coinvolte con noi nel processo di presa di decisioni (politici e amministratori nelle organizzazioni) metterà in evidenza il potenziale per trasferire e comprendere i risultati della ricerca. Added by: Teresa Compagnone Last edited by: Teresa Compagnone |