Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Cappitella Carmen. La valutazione del progetto lavoro e benessere quale percorso di condivisione del clima organizzativo. L'esperienza del Policlinico Tor Vergata. Infermiere Oggi 2008;18(4):30–33. Added by: Francesca Verde (14/07/2009, 02:00) |
| Resource type: Journal Article BibTeX citation key: Cappitella2008 View all bibliographic details  |
Categories: Management Subcategories: Leadership, Organizzazione del lavoro, Organizzazione del lavoro Keywords: , Modelli organizzativi Creators: Cappitella Publisher: Collection: Infermiere Oggi |
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| Abstract |
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(Trascritto dall’articolo). Questo contributo nasce dal desiderio di approfondire il tema del benessere lavorativo come elemento indispensabile per una maggiore condivisione degli obiettivi e della mission aziendale. Un operatore che vive un clima organizzativo sereno sarà portato a essere, a sua volta, agente di benessere. La realizzazione di focus group e la somministrazione dei questionari permette agli operatori di esprimere il proprio parere sull’organizzazione aziendale. Nella nostra analisi, abbiamo visto che uno degli elementi critici è la percezione del ruolo dell’infermiere e la mancanza di comunicazione con le altre figure professionali. L’obbiettivo di un manager dovrebbe essere quello di creare al lavoratore un ambiente dove egli possa esprimere le proprie abilità, capacità, attitudini: la ragione di scambio tra azienda e lavoratore dovrebbe essere la garanzia di una condizione di lavoro motivante contro un sentimento di integrazione e appartenenza. Se desideriamo che il dipendente si senta parte viva dell’azienda dobbiamo fornirgli lo spazio necessario per esprimersi. L’azione dell’infermiere dirigente è fondamentale, giacché emerge che il management deve rinforzare la cultura, i valori e le responsabilità. Added by: Francesca Verde |