Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| | Indice della Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche [banca dati bibliografica] | |
| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Cafaro Giuseppe, Sansoni Julita. Job satisfaction: uno studio tra pubblico e privato. Professioni infermieristiche 2010;63(2):67–76. Added by: Tania Diottasi (21/03/2011, 12:46) |
| Resource type: Journal Article BibTeX citation key: Cafaro2010 View all bibliographic details  |
Categories: Gruppi occupazionali, Management Subcategories: Infermieri, Organizzazione del lavoro Creators: Cafaro, Sansoni Publisher: Collection: Professioni infermieristiche |
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| Abstract |
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(Trascritto dall'articolo). Nel presente articolo si riportano i risultati di una ricerca che indaga la soddisfazione lavorativa degli infermerei in due strutture: una pubblica e una privata di una grande città. I dati sono stati estrapolati da un lavoro più ampio che indaga il fenomeno in diverse strutture sparse nel paese. Background: la soddisfazione lavorativa del personale influisce anche sul benessere del malato. Il professionista che è soddisfatto del proprio lavoro è più facile che garantisca una assistenza che soddisfi i bisogni delle persone, da un lato e dall’altro che prevenga quei fenomeni di stress che sono causa a sua volta di burnout, aumento del turnover, assenteismo o addirittura abbandono della professione. Materiali e metodi: l’ipotesi di ricerca è stata esplorata attraverso un disegno di ricerca quantitativo descrittivo. La scelta dello strumento di fondo della ricerca (IWS) è stata influenzata dalla ricchezza della letteratura dove viene riportato. L’index of work satisfation di Stamps (IWS, 1972) è composto da 44 item e nel nostro studio è stato utilizzato, associato ad un questionario socio demografico. Il campione è rappresentato da 105 infermieri (n=55 clinica privata e n=49 dell’ospedale pubblico). Le variabili prese in considerazione sono: autonomia, status professionale, mansioni richieste al ruolo, retribuzione, interazione e politiche organizzative. Risultati: i risultati confermano i dati di studi precedenti, sia nazionali che internazionali. La soddisfazione/insoddisfazione è rappresentata da un indice di 12.75 (range 0.9-37.1) per il campione pubblico e di 13.08 (range 0.9-37.1) per il campione privato, pari ad una soddisfazione complessiva medio bassa. Added by: Tania Diottasi |