Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Murgia Carla, Sansoni Julita. Stress e lavoro infermieristico: indagine conoscitiva sulla soddisfazione di un gruppo di infermieri. Professioni infermieristiche 2011;64(1):33–44. Added by: Tania Diottasi (16/09/2011, 08:18) |
| Resource type: Journal Article BibTeX citation key: Murgia2011 View all bibliographic details  |
Categories: Infermieristica clinica, Management Subcategories: Stress Creators: Murgia, Sansoni Publisher: Collection: Professioni infermieristiche |
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| Abstract |
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(Trascritto dall'articolo). Spesso si riscontra una relazione tra lo stress vissuto dall’infermiere e l’organizzazione nella quale lavora. In letteratura esiste evidenza dell’alto rischio nella professione infermieristica di stress psicologico. Lo stress è uno dei fattori che contribuisce all’inefficienza organizzativa, aumenta il turnover del personale, l’assenteismo per malattia, riduce la qualità e la quantità delle cure, influisce sui costi sanitari, riduce la soddisfazione lavorativa. Lo scopo dell’indagine della quale nell’articolo si riportano i risultati, è di indagare attraverso un questionario composto da 34 variabili, nursing stress scale (NSS) e un questionario socio demografico. Quanto lo stress sia presente negli Infermieri che lavorano presso un ospedale specialistico romano. Lo studio condotto con metodo quantitativo, ha un disegno descrittivo correlazionale. Il questionario (Cronbach alfa > 0.80) è stato somministrato alla popolazione infermieristica (n=80) della struttura. Il campione è rappresentato da 49 rispondenti, è comunque risultato sufficiente per dare credito ai risultati ottenuti. Nell’articolo vengono descritte alcune caratteristiche socio demografiche e le correlazioni tra alcune variabili. I fattori dell’analisi multivariata. I risultati ottenuti si allineano a quelli della letteratura di riferimento ed evidenziano che il benessere organizzativo è minato da una cattiva organizzazione, dal conflitto ed ambiguità del ruolo. Questi sono elementi chiave da riconoscere come implicazioni infermieristiche da parte dei dirigenti infermieristici al fine di realizzare un clima sereno nel lavoro. Added by: Tania Diottasi |