Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Cominetti Laura, Dimonte Valerio. Il team building in sanità attraverso modalità di outdoor training. Valutazione dell’esperienza dell’ASL di Pinerolo. Professioni infermieristiche 2011;64(2):102–112. Added by: Tania Diottasi (02/04/2012, 12:25) Last edited by: Tania Diottasi (02/04/2012, 13:44) |
| Resource type: Journal Article BibTeX citation key: Cominetti2011a View all bibliographic details  |
Categories: Management, Scienze della formazione Subcategories: Formazione del personale, Formazione permanente Keywords: Formazione permanente Creators: Cominetti, Dimonte Publisher: Collection: Professioni infermieristiche |
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| Abstract |
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(Trascritto dall’articolo). La misurazione del ritorno di un investimento formativo in termini di qualità ed efficacia è da sempre complessa ed articolata. L’intervento formativo, che è stato oggetto di valutazione, è un corso di outdoor. Obiettivo: misurare, attraverso il percepito dei discenti, il gradimento, l’incremento delle conoscenze, la modifica del comportamento e delle proprie prassi lavorative ed il cambiamento organizzativo (4 livelli di Kirkpatrick). I dati sono stati raccolti attraversi l’utilizzo di un questionario auto compilato somministrato a 28 persone. Su alcuni aspetti è stato condotto un test esatto di Fisher a due code per valutare la presenza di associazione fra ruolo ricoperto dall’intervistato e risposta fornita. I dati hanno evidenziato un buon incremento delle conoscenze, anche in merito ad obiettivi inattesi. La ricaduta sulla prassi lavorativa, per quanto concerne il comportamento del singolo, si è verificata soprattutto sulla capacità di condivisione nel gruppo e di valorizzazione dell’altro, mentre il cambiamento organizzativo è stato piuttosto limitato, evidenziando in alcuni casi una sensazione di delusione. Non sono emerse differenze statisticamente significative tra i ruoli ricoperti rispetto alle risposte fornite. La ricerca ha messo l’azienda nelle condizioni di prendere piena consapevolezza del valore del capitale umano e di interrogarsi su come l’utilizzo di un intervento formativo, che agisce su sentimenti e comportamenti, possa rappresentare la chiave del successo nella gestione di un cambiamento profondo e duraturo. Added by: Tania Diottasi Last edited by: Tania Diottasi |