Letteratura Italiana di Scienze Infermieristiche
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| Progetto realizzato e curato dall’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Roma |
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Cursano Roberto. Un ordine di servizio illegittimo adottato in danno del lavoratore non può da solo considerarsi mobbing. [Rassegna di Giurisprudenza]. Mondo sanitario 2011;18(7-8):37. Added by: Barbara Di Donato (18/05/2012, 13:47) |
| Resource type: Journal Article BibTeX citation key: Cursano2011r View all bibliographic details  |
Categories: Legislazione, Management Subcategories: Esercizio professionale, Mobbing Creators: Cursano Publisher: Collection: Mondo sanitario |
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| Abstract |
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(Trascritto dall’articolo). Un atto illegittimo, o più atti illegittimi di gestione del rapporto in danno del lavoratore, non sono sintomatici della presenza di un comportamento definibile come mobbing. In particolare, un ordine di servizio illegittimo non permette da sé solo considerato di affermare l’integrazione della fattispecie di mobbing, essendo necessaria a tali fini l’esistenza di un volontario disegno persecutorio. Added by: Barbara Di Donato |