(Trascritto dall’articolo).
La sala operatoria richiede sempre maggiori competenze per complessità tecnologiche, esigenze formative pressanti e dinamiche interpersonali evolute. La soddisfazione professionale (SP): ruolo chiave nel trattenere gli Infermieri, necessita un’esplorazione approfondita per aiutare le organizzazioni a contenere il nocivo turnover che svuota i servizi di specialisti. È uno studio fenomenologico con l’obiettivo di esplorare il significato di SP tra gli Infermieri di sala operatoria del Lazio, Italia. I dati raccolti tramite 10 interviste semi-strutturate, analizzati seguendo il metodo fenomenologico grounded, hanno condotto a 10 regioni qualitative: gruppo, ambiente-famiglia, emozioni, relazioni coi superiori, organizzazione, relazione di cura, formazione, condizioni contrattuali, professione specialistica e consapevolezza. In letteratura l’autonomia professionale è fonte di soddisfazione, ma in sala operatoria gli infermieri faticano nel godere di rispetto e sono scarsamente coinvolti nelle decisioni organizzative; trovano muri nella comunicazione con i superiori. Il gruppo, idealizzato in un ambiente lavorativo famiglia, resta il punto più saldo, fonte di soddisfazione; luogo-rifugio dove manifestare emozioni e insicurezze e trarre riconoscimento in un clima di competizione e sostegno. L’affiliazione e la soddisfazione del singolo passano attraverso la cura del gruppo.